面试过了拿银行流水定薪资_可以只打工资流水吗

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：7小时前

面试过了拿银行流水定薪资

避雷！这家公司面试套路深，别踩坑！ 💥 先说说我的面试经历吧，这家公司有三轮面试，但前提是根本不提前说明面试流程。 🚫 第一轮面试时，说是部门领导面试，问的都是一些我之前工作的经历。但这个部门领导描述的主营业务和BOSS上说的完全不一致💔。这个时候我已经开始怀疑了。面试完后，这个leader告诉我需要做一些英文笔试题，做完就可以跟人事聊薪资了。 🚫 等我做完笔试题之后，人事却跟我说还有第二轮面试，是跟大领导。好吧，又约了时间聊了差不多10分钟，大领导对我的能力也很肯定，让我找HR聊面试就行啦🤡。而且这个第二轮面试之前HR已经跟我保证过，这只有两轮面试🔪。 🚫 第二轮面试完了之后，这个HR说还需要跟他面试一下。我这个时候已经很生气了，因为怎么感觉泽昊妈多事，但我忍了🥀，想着说该谈薪资了吧。结果她噼里啪啦又让我自我介绍，搞完了之后让我提供银行流水和个税APP上的纳税收入明细（前提是我还没有收到offer）。在线上面试时这些流水是参考项，以便定薪，但在后来又告诉我必须提供，否则不能有offer💢。咱就说搞笑吧，这样一说，我前面那三轮面试就是个笑话呗。第一轮让我发流水我就不用面试了呗。这个我也咨询了24小时免费律师，他告知没进公司、未签署劳动合同前，公司如需要员工提供相关类似于银行流水是违法的。真的我内心一惊，请姐妹们避雷🙏。

京东离职后真相，慎入！办完离职手续已经快两周了，那天我在朋友圈发了个仅自己可见的状态。说实话，真希望自己是被开掉的，那样就没有那么复杂的离职审批，还能拿个N+1的赔偿。然而，老板说没有名额，哈哈。不过，好在终于脱离了那个苦海。现在在外企工作，感觉生活慢慢回到了正轨。老板会主动问大家工作量是否饱和，不鼓励加班，培训时间也很充足，让新同事充分了解企业文化、产品、业务。不像京东，一来就让你马上上手，倒逼你边干边学，培训体系还很拉胯，连系统操作都靠口口相传。以下是一些给想去京东的朋友们的参考，部门不同可能不适用，大家可以广泛浏览分享帖～薪资结构 💸 京东的薪资分为基本工资和绩效工资。面试时HR说只要不违反公司纪律，绩效工资都能拿到。注意，这是个坑！不止我一人，好几个同事入职前HR都这么说的。实际上，技术板块的可能如此，但做业务和运营板块的，基本工资和绩效工资一般是6:4或7:3；绩效部分是每个季度末根据任务完成情况打分。可能为0，拿不到绩效，也可能因为超额完成绩效工资翻倍发放，2点几封顶。谈薪前HR一般会让你提供最近一年的银行流水，作为定薪的参考，所以同样岗位同样职级干同样事情的人工资可能差很多，跟能力无关，跟上一份工作有关。绩效怎么评 📊 每个季度末定下季度的绩效，各部门不一样，不细说了。下个季度的工资就是上季度的绩效分决定的。这种业务高速增长的公司和业务模块，任务会低吗？碰到好点的老板会根据各行业+整体淡旺季在组内做调整，大家都不会太差。也有同事因为行业原因，一年拿不到绩效。升职及每年调薪 📈 传说和HR说的每年调薪+升级，不适用所有人，每年是有名额和加薪包限制的，只有绩效很好的项目组的个别成员能拿到。大家分下来也不多。加班 🕒 没有加班费，除去绩效的工资里面包含了固定加班费，系统是有提加班的按钮，但是大家都不会用。周一到周四，基本每天6点后就开始开会、培训。为啥？白天大家都太忙了，只有下班后时间合适能凑到一起。我们部门是做企业采购的业务，周末客户也休息了，双休基本能保证，这点还不错。年终 🎁 现在是15薪、16薪；最后几个月的工资会根据全年的任务完成情况打绩效分发年终奖。中途离职是不会按比例发年终奖的，签的合同里面压根不写年终及十几薪，写的年薪总包，所以像我这种干了半年辞职的，多的一分没有，仲裁也没依据。年假 🌞 年假5天。今年我没干满一年，系统里显示5天假，我休完了，离职手续的算考勤的时候，会把多休的这几天扣成工资。呵呵呵。字数有限，待更新。

离职前必须拿到的三份证明，否则后悔莫及！在职场中，离职、求职、面试、入职这些流程大家都不陌生。但由于一些公司流程不完善，或者员工不了解离职时需要办理的手续，可能会导致新公司HR在入职时让你提供一些证明，你却拿不出，无法证明自己上一份工作的真实性。为了避免这种麻烦，离职前一定要拿到以下三份证明，否则会很麻烦！ 1⃣️ 离职证明离职证明是非常重要的，每家公司在办理员工入职时都会要求提供这份材料。它不仅能证明你在上一家公司工作过，还能说明你的离职原因和岗位。如果离职证明上的内容有出入，记得及时要求公司改正。最后，别忘了盖上公章哦。 2⃣️ 薪资证明面试时都会谈到薪资，而HR更会用你的原薪资来衡量你是否能拿到现在的期望薪资。如果没有薪资证明，新公司的HR就无从考证。特别是那些薪资分为底薪+绩效形式发放的公司，部分走银行卡，部分走其他支付方式。这种情况下，离职前你需要向公司写份证明材料，并注明用途。如果可以的话，最好把各种补贴也都写齐全。有必要的话，将之前薪资的银行流水、社保清单等都打印出来。 3⃣️ 退工单有些公司不认可离职单，只认退工单。简单来说，退工单就是离职单的升级版。退工单是证明失业身份的重要材料，是一式四联的退工证明。其中第一联由受理退工登记备案手续的机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。如果矛盾到了不可调和非要仲裁的地步，建议还是别惹怒公司管理层。为了避免不必要的麻烦，离职前一定要拿到这三份证明，否则后悔莫及！

面试通过后入职前的那些事儿，你知道多少？最近在百度和知乎上看到好多人在问：面试通过了，定薪、发offer、提交入职资料，为什么公司还要我提供银行流水、做背景调查，甚至提前交材料呢？今天就来聊聊这些入职前的那些事儿。定薪为什么要银行流水？💼 很多公司在定薪的时候会要求提供银行流水，有些人觉得这侵犯了隐私。其实，提供工资系统截图也是可以的。公司这么做主要是为了了解你的诚信度，毕竟银行流水能侧面反映你的经济状况和还款能力。另外，面试官心里其实已经有了一个薪资范围，如果他们觉得给你的薪资不能低于你原来的薪资，那么银行流水就是最好的证据。背景调查是怎么做的？🔍 背景调查分为线上和线下两种方式。线上背调一般会和合作机构合作，或者让你自行去学信网查询，这样可以核实你的学历真伪和是否有违规行为。线下背调则需要你提供上一家单位的领导和HR的联系方式，核实你在简历或面试中提到的入离职信息、在职表现等。有些公司如果特别忙或者岗位基层，可能会主要采用线上背调的方式。入职材料为什么要提前提交？📋 很多公司在发offer确定入职时间后，会提前一周让你提供相关入职材料的电子版。这样做主要是为了提前准备好你入职所需要的基本材料，比如电脑、邮箱、办公用品、门禁卡等，以免当天无法及时配置，影响你的入职体验。以上就是我自己工作多年遇到的一些情况总结，仅供参考。希望对你有所帮助！

美国签证免面签续签攻略美国🇺🇸签证可以免面签续签‼️ 📢还不知道的小伙伴千万别错过🙅 · 免面签续签 ❌不需要面试 ❌不需要在职 ❌不需要经济证明 · 🕐关于下签周期 🇺🇸 美国签证面试后就知道结果，通过后1️⃣周后拿签证。 · 🇺🇸美国签证滴申请资料👇 ⭐️ 个人申请表 ⭐️ 护照 ⭐️ 照片 ⭐️ 身份证、户口本 ⭐️ 银行卡流水 ⭐️ 结婚证 ⭐️ 在职证明 ⭐️ 辅助材料（房产、车产等） ⬆️这里滴材料仅供参考，🔍具体材料视个人情况而定。 · 易被拒签🙅‍♀️的银行流水： 1️⃣ 断崖式的流水期无收入也无支出，或突然一整个月完全没有🤷‍♀️交易明细的；工资卡💳体现不了日常支出、只有进账的话，也可以额外提供名下其他👉的银行卡流水。。 2️⃣ 瞬移式的流水 💰工资一到账马上转走，或有大笔进账并且短期多笔等额转走。（往往是👨‍👩‍👧‍👧家人朋友之间的） 3️⃣ 失衡型的流水支出 > 收入，月光，每月有多笔借款/多笔还款/甚至是拆东墙补西墙😮‍💨。 4️⃣ 填鸭式的流水近递交签证材料的时间🕐，发现余额差太多，于是一下子大额存入的，很危险🚫。

换工作提供工资流水指南换过工作的朋友们都知道，现在面试时提供之前薪资的证明材料几乎成了必经环节。可以是一整年的个税截图，或者网银下载的信息流水，还可以去银行打印银行流水。我个人建议大家提供银行打印的纯工资流水，不要打明细账单。因为HR主要关注的是你的薪资收入，工资流水是专门用于入职的。如果你对入职流程还有任何疑问，可以随时咨询我，我会尽力帮你解答。

面试时虚报薪资？教你三招圆回来！前几天有个朋友慌慌张张地来找我，说他面试的时候虚报了2000块的工资，过几天就要入职了，需要提供薪资流水，问我怎么办。其实这种情况我也遇到过不少，今天就来分享一下我的实战经验，教大家几招怎么“圆谎”。第一招：现金和购物卡你可以告诉HR，你们公司的加班饭补、交通补助、项目补助都是走的现金或者京东购物卡。这些东西都是没法查的，所以多出来的2000块也能解释得通。不过这种说法只适用于虚报金额不太离谱的情况。第二招：多张银行卡和微信转账你可以说公司为了避税，用了多张银行卡，甚至直接用微信和支X宝转账发薪，所以银行卡流水少了3000块。不过这种说法最怕遇到精明的HR，如果他们真要你提供另一张卡的流水，那就不好办了。所以最好提前看看自己有没有另外一张卡，有固定进项。如果没有，也可以拿父母的卡来顶一下，就说每月固定打钱孝敬父母。第三招：P图大法如果前面两种方法都不行，那就只能P图了。这种做法有风险，但如果你之前的基础薪资实在太低，虚报得离谱，那也只能这么做了。不过我还是不建议大家这么做，毕竟万不得已的情况下才用这一招。其实，一般HR对薪资虚报10%左右还是可以容忍的。只要你能力合格，公司能接受你的薪资在他们的薪资带内，这种虚报大抵也能接受。HR们往往也是睁一只眼闭一只眼。所以能真实交代就尽量真实吧。迫不得已的话，试试上面三种方法，仅供参考。我是z先生，10年人力资源行业经验，累计帮助1000+求职者完善简历。希望这些建议能帮到你！

白本护照？锦鲤秘籍！轻松过签！ 🎉今天要分享一个超级励志的故事，一位朋友白本护照也能轻松拿下美国签证的经历！ 👩‍🦰她今年40多岁，从未出过国门，护照还是崭新的。男朋友有绿卡在美国工作，但并未入籍。 📝我帮她准备签证材料时，心里其实有点打鼓。白本护照、小微企业法人、名下无房产、离异、初凭，英语只会听讲yes or no……这些条件按经验来看，拒签的可能性确实很高。 💼但朋友非常坚定，决定试一试。于是我们开始准备资料，认真填写DS160表格。虽然资料不够丰富，但她的银行流水非常好看，这成了她的优势。 📅DS160表格填好后，我们预约了面试时间。面试当天，我陪她坐地铁前往领馆，因为周边停车不便，这样可以确保准时到达。 👀面试过程中，朋友表现得非常自信，坦诚地回答了面试官的问题。面试结束后，她告诉我面试官没有收走她的护照，只是收走了一个纸单，并告诉她可以去美国了！ 🎉原来这是一条锦鲤！她的成功离不开充分的材料准备、良好的面试心态、得体的着装包装以及坦诚的沟通方式。只要DS160获得了初步认可，并在面试中能够对应验证，就能获得签证官的认可。 ✈️所以，当你条件不够清晰时，不妨大胆去尝试。目标还是要试的，说不定就实现了呢！转发这条锦鲤，祝你也能顺利拿到签证！

5000到30W+，逆袭秘籍！还记得我刚到上海时，每个月拿着5000块的工资，生活过得紧巴巴的，每个月都是月光族，最大的愿望就是工资能涨到8000。当时我在一家第三方运营公司工作，主要是帮上海的餐饮商家做公主号代运营，开通账户，供稿和策划活动。公司规模不大，市场竞争也很激烈。我的薪资只能勉强维持生活，于是我决定跳槽。我投了很多简历，很快一家电商公司联系了我，他们需要一个公主号运营。经过两面试，他们给我开出了12K的薪资，这超过了我的期待。但我也有顾虑：一是担心自己是否能胜任，会不会试用期就被淘汰；二是这个薪资涨幅超出了行业水准，怎么提供银行流水？在我犹豫不决的时候，我爸打电话给我，他听完后直接说了一个字：去！他的理由很简单：干了再说，最差的结果就是离开，如果不开始，一点机会都没有。于是，我接受了这份工作。在职期间，因为我的文字功底和选题能力不错，得到了领导的认可，逐渐在公司站稳了脚跟。这件事让我明白了一个道理：胆子大一些，预想到最坏的结果，如果能接受就什么都别怕，因为往往最差的结果也就那样。这句话贯穿了我的职场生涯。后续面对再次跳槽和职场霸凌时，我几乎都是一往无前，毫无惧色。因此，从一个运营走到管理层，拿了6年的30W+薪水。看到很多姐妹因为自己25岁还无存款而焦虑着，我想说，30岁以前都是最好的时光啊[樱花R]。我26岁以前根本就是0存款，但28岁就买房了。年轻就是最好的资本，大胆学习，大胆挑战，把握好每次机遇，时间会给你答案的。咱们年轻人就是主打一个胆大！遇到机遇和挫折时，要无惧于心，设想好最差的结果，主打就是一个冲。

伪造银行流水？小心HR一查一个准！最近有个学员来找我咨询，他在面试的时候谎报了自己的薪资流水。结果，HR居然找他要薪资流水的证明。他只好自己打印了一份招商银行的流水，结果发现有验证码可以校验真伪，这下他可慌了，担心自己做的假流水会被查出来。其实，我一直不建议大家伪造薪资流水。如果你谎报的薪资不是太多，完全可以通过其他合理的途径来解决这个问题，比如跟HR解释清楚，或者提供其他相关的证明材料。伪造薪资流水的成本其实很高，风险也很大。如果你谎报的薪资流水金额很大，那更不要冒险做假了。完全可以通过一些正规合法的途径来提高自己的薪资水平，比如提升自己的技能、换一份更好的工作，或者跟公司申请涨薪。为什么要铤而走险呢？总之，诚信是职场上的黄金法则。谎报薪资流水不仅会让你失去HR的信任，还可能影响你未来的职业发展。希望大家都能够坦诚相待，通过正规途径来解决薪资问题。